Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter
Stetes Weiterlernen
Die Johannes-Diakonie Mosbach legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich ständig weiterbilden. Denn nur so können wir unsere Ziele verwirklichen und unsere diakonischen Einrichtungen zukunftsfähig halten.
Wir fördern daher die Fortbildung unserer Mitarbeitenden durch finanzielle Zuschüsse und Freistellung von der Arbeit und veranlassen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Qualifizierungsmaßnahmen.
Das interne Fortbildungsangebot umfasst gegenwärtig unter anderem:
- Einführungsseminare für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Fachausbildung
- Zusatzqualifikationen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne sozialpädagogische Ausbildung
- Seminare in den Bereichen Pflege und Pädagogik
- Qualifikationen für den Umgang mit Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen
- EDV-Trainingsmodule für Standardanwendungen aus dem Officebereich
- Seminare für die seelsorgerliche Begleitung
- Schulung methodischer Kompetenzen
- Qualifizierungen zu Führung und Leitung
- Betriebswirtschaft
Wir beraten individuell in Qualifizierungsfragen und ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie auch externen Interessenten die Teilnahme an den Seminaren.
Im Bedarfsfall bieten wir themenspezifische Fortbildungen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sowohl die Angebote der diakonischen als auch anderer Fortbildungsträger nutzen.
Die Maßnahmen werden betrieblich gefördert, wenn der Bezug zur beruflichen Tätigkeit gewährleistet ist.
Weiterbildungsprogramm 2012 zum Herunterladen (2 KB)
An unserer Fachschule für Sozialwesen bieten wir neben den Ausbildungen zum/zur Heilerziehungspfleger/in und Heilerziehungshelfer/in Weiterbildungen an, etwa die Mentorenqualifikation sowie Sonderpädagogische Zusatzqualifikationen.